Employer Branding Strategie - Maßnahmen

Employer Brand Sprint

Anziehungskraft deiner Arbeitgebermarke ’

Wieso es immer wichtiger wird?

Unternehmen in Deutschland haben es zunehmend schwer, qualifiziertes Fachpersonal zu finden und zu binden – kommt dir bekannt vor? In dem heutigen Arbeitnehmermarkt, müssen Unternehmen immer häufiger attraktiv und proaktiv für sich werben um qualifiziertes Personal von sich zu überzeugen.

Doch wo fängt man bei dieser Mammutaufgabe an? Diese Frage stellt sich gerade dann, wenn dem Thema Employer Branding bisher wenig Aufmerksamkeit geschenkt wurde oder der Schmerz fehlender Bewerbungen bereits konkret zu spüren ist.

Denn:

59% der Mittelständler können ihre Stellen nicht mehr planungssicher besetzten
Jeder fünfte Mittelständler sieht die Personalgewinnung 2023 als erfolgskritische Management-Herausforderung
71% der Arbeitnehmenden besitzen eine geringe bis gar keine emotionale Bindung an ihr Unternehmen
Jeder sechste Arbeitnehmende in Deutschland hat bereits innerlich gekündigt

Im 3h-Sprint zur Employer Brand ’

Unsere Lösung

Der EBS ist unsere strategische Antwort auf die Thematik "Arbeitgebermarke" und "Personalmangel" für Unternehmen aller Branchen und Regionen. Egal, ob kleines, mittleres oder großes Unternehmen. Der Workshop bringt initiale Klarheit und beseitigt blinde Flecke für die Employer Brand. Methodisch setzten wir hierbei auf Instrumente, die in Markenstrategien und der operativen Marketingarbeit schon lange zum Einsatz kommen, und haben diese auf der HR-Bereich transferiert.

Mit dem EBS haben ein kompaktes Workshop-Format entwickelt, das den Weg zu deiner Marke und deinen Botschaften richtig schnell macht. Denn um morgen noch erfolgreich zu sein ist es wichtiger denn je, unterschiedliche Menschen zusammenzubringen und anzuziehen. Dafür braucht es eine klare Marke, ein einzigartiges Versprechen. Und ein starke Darstellung nach außen.

In 3 Stunden zu den wichtigsten Erkenntnissen ’

Das sind die Ergebnisse

Individuelle Stärken

Bedürfnisse Kandidat ’innen

Arbeitgeber-Einzigartigkeit

Individuelle Stärken

Antworten auf:

Was macht euch aus? Wie ist es bei euch zu arbeiten? Was bietet ihr den Mitarbeiter’innen? Welche Werte vertretet ihr? Wie wollt ihr als Arbeitgeber’in gesehen gewerden?

Bedürfnisse Kandidat ’innen

Antworten auf:

Wie und wo sind potenzielle Kanditat’innen unterwegs? Was sind ihre Wünsche? Was sind ihre Schmerzpunkte? Was bieten wir ihnen? Was könnten wir ihnen noch bieten? Was macht uns besonders attraktiv? Wo informieren sie sich? Was wollen sie alles wissen?

Arbeitgeber-Einzigartigkeit

Antworten auf:

Welche Unternehmen sind alternativ für potenzielle Kanditat’innen spannend? Warum? Was machen andere besser? Was machen sie besser? Was machen wir besser?

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Auf welchem Stand sind deine Corporate Benefits?
Challenge sie mit 5 schnellen Fragen von uns.

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Für Entscheider'innen und Umsetzer'innen auf allen Ebenen ’

Entwickelt für genau dich!

Geschäftsführer’innen

Marketing-Verantwortliche /-Umsetzer’innen

HR-Verantwortliche /-Umsetzer’innen

Geschäftsführer’innen

Das richtige Personal zu finden und zu halten wird zunehmend zur Chef’innen-Sache und ein erfolgskritischer Faktor. Egal, ob auf strategischer oder operativer Ebene – um das Thema Employer Branding führt kein Weg mehr vorbei. Auch nicht für Geschäftsführerinnen und Inhaber’innen.

Marketing-Verantwortliche /-Umsetzer’innen

Egal, ob Marketingleitende oder -umsetzende – der EBS bietet strategische und operative Erkenntnisse. Er ist der ideale Startpunkt um die Brücke zwischen Marketing und HR zu schlagen. Gerade dann, wenn das Thema Employer Branding zunehmend in den Bereich Marketing schwappt.

HR-Verantwortliche /-Umsetzer’innen

Der EBS bietet HRler’innen die ideale Möglichkeit, die bestehende Arbeitgebermarke aufzuarbeiten und neue Potenziale zu erkennen. Gerade dann, wenn HR-Abteilungen bisher ungeübt darin sind, für sich uns das Unternehmen aktiv zu werben, wie es sonst eher im Marketing üblich war.

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3 Stunden - 6 Module ’

Die Module im Überblick

Kultur

Dieses Modul umfasst alles rund um Unternehmenskultur. Wo stehst du mit dem Unternehmen und wie entwickelt sich die Kultur?

Vision

Hier geht es um die Arbeitgebervision. Wohin willst du und das Unternehmen? Wen brauchst du auf diesem Weg? Was willst du dabei?

EVP

In diesem Modul wird geklärt, was dein Werteversprechen an Bewerber’innen ist (Employer Value Proposition). Was können Mitarbeitende erwarten? Was ist dein Verspechen?

UWP

Bei der Unique Working Proposition geht es darum was dich von anderen Arbeitgebern abgrenzt. Oder anders gesagt: Was macht dich als Arbeitgeber besonders?

Werte

Und neben der Kultur – welche Wert lebt und strebt die Organisation an? Dieses Modul macht dir deine Werte nicht nur klar, sondern sortiert sie auch ein.

Benefits

Das abschließende Modul zieht deine Benefits in Betrachtung. Gibt es wirklich Einzigartige? Oder sind deine Benefits längst überholt? Und wonach suchen Bewerber’innen heutzutage?

Miro Vorschau | EBS

Selber machen oder leiten lassen ’

Du hast die Wahl!

Du entscheidest, ob und wo wir weiterhelfen sollen. Probier unser Format gerne selbst und nehm uns dazu, wenn du Unterstützung braucht: Für Moderation, Impulse oder Analyse. So schaffen wir eine Basis für deine strategische und operative Markenarbeit auf dem Weg, der die richtigen Dinge schnell macht und zu dir und dem Unternehmen passt.